Más de 100 abogados laboralistas se pronuncian por la «derogación total» de la Reforma Laboral
Más de 100 abogados laboralistas de todo el Estado han dado a conocer un Manifiesto, en el que se pide la derogación total de la reformas laborales anteriores porque estas en lesionado gravemente los derechos e intereses de la clase trabajadora. Del contenido del citado Manifiesto puede inferirse que el Ejecutivo de Pedro Sánchez pretende vender «gato por liebre» con una nueva «reforma» que sólo derogue aspectos secundarios de las anteriores reformas, manteniendo intactos los aspectos más lesivos de las mismas, tal y como se lo han exigido las instancias económicas de la Unión Europea.
Más de un centenar de abogados laboralistas españoles se han pronunciado de forma terminante, por la derogación total de las Reformas laborales a través de un documento suscrito por ellos, en el que enfatizan la necesidad perentoria de proceder a la anulación de 15 aspectos cruciales contenidos en las mismas. El propósito del manifiesto suscrito por este más de un centenar de abogados, pretende poder salir al paso que ya se intuye en declaraciones de portavoces gubernamentales, de que el Ejecutivo de Pedro Sánchez pretenda vender «gato por liebre» con una nueva «reforma» que sólo derogue aspectos secundarios de las anteriores, manteniendo intactos aquellos otros que más han lesionado los derechos e intereses de los asalariados, tal y como están reclamando las instancias económicas de la Unión Europea.
En su Manifiesto los letrados laboralistas recuerdan que los dos Partidos políticos que hoy conforman la Coalición gobernante habían propuesto en el curso de sus respectivas campañas electorales, la derogación total de la Reforma laboral correspondiente al año 2012. En sus programas electorales, -rememora el documento de los letrados-, el Partido Socialista Obrero Español y por Unidas Podemos se
pronunciaron por una derogación inequívoca de la Reforma Laboral aprobada por el Partido Popular. Pero no sólo se produjo ese pronunciamiento programático, sino que además ambas organizaciones suscribieron en el 1.3 de su Acuerdo de Gobierno la promesa de proceder a la derogación de una Reforma que lesionaba gravemente los intereses de los asalariados
Con la aparición de la pandemia y la profundización de la crisis económica, desde la Unión Europea se ha inferido a los fondos Next Generation, para con los cuales desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha impulsado las negociaciones con la intención de aprobar una nueva reforma antes de finalizar el año.
LAS REFORMAS LABORALES: UN GRAVE RETROCESO EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Por esa razón -expresa el Manifiesto suscrito por más de un centenar de abogados laboralistas- ,
«ante el inicio de esas negociaciones, los abogados y abogadas laboralistas que suscribimos este documento hemos tomado la iniciativa de hacer públicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de nuestra experiencia profesional y del compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores», precisan los abogados rúbricantes
Para ello los abogados demandan el respaldo de «otros profesionales y de cuantos comités de empresa, organizaciones sindicales, sociales y políticas consideren que es necesario posicionarse y tomar partido».
VENDER «GATO POR LIEBRE».
Del contenido del Manifiesto puede inferirse que los abogados laboralistas temen que la implementación de una «nueva» Reforma Laboral modifique tan sólo aspectos secundarios de la reformas anteriores, perpetuando, no obstante, los aspectos más lesivos contenidos en las mismas.
Por ello, los abogados laboralistas advierten que «aprobar una «nueva» Reforma Laboral no significa necesariamente derogar la reforma laboral aprobada en 2012, que profundizó en la senda marcada por anteriores reformas».
En la última Reforma laboral, argumentan desde esta Plataforma de letrados laboralistas, «se puede constatar un grave retroceso de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se ha tratado de justificar de diferentes formas».
En precisamente en este contexto, señala el Manifiesto, donde sigue
«- Avanzando la precariedad y se generaliza el fraude.
– Creciendo el porcentaje de trabajadores pobres y se generaliza el miedo y la inseguridad.
– Y en el que los asalariados cada vez cuentan con peores condiciones laborales y con menos posibilidades de hacer valer sus derechos, mientras retrocede la negociación colectiva y se intenta debilitar el papel de las organizaciones sindicales»
Para desarticular esta ofensiva Patronal en toda regla, que cuenta con poderosos soportes gubernamentales, el Manifiesto de los abogados propone 15 medidas en defensa de los derechos laborales de los trabajadores/as españoles:
15 MEDIDAS EN DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES
– Indemnización por despido improcedente equivalente a 45 días de salario por año, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 año, eliminando la actual limitación a un máximo de 24 mensualidades.
– Recuperación de los salarios de tramitación en caso de despido improcedente. La empresa deberá abonar los salarios dejados de despedir desde la fecha de efectividad del despido hasta la declaración de improcedencia, con independencia de que exista o no readmisión.
– Derecho de opción entre readmisión e indemnización por parte del trabajador en caso de despido improcedente.
– Nulidad de los despidos sin causa justificada a los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, haciendo efectivo en el ámbito laboralel derecho a la protección de la salud contemplado en el artículo 43.1 de la Constitución española.
– Baremo de indemnizaciones en caso de despido nulo que actúe como mínimo legal, sentando un criterio uniforme que elimine la actual discrecionalidad.
– Prohibición de los despidos colectivos por causas económicas en empresas con beneficios.
– Indemnización de 33 días por año de antigüedad, sin límites de mensualidades, en los despidos objetivos.
– Autorización preceptiva por parte de la autoridad laboral de los ERES y los ERTES previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
– Eliminación de la posibilidad de descuelgue de los convenios colectivos del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
– Recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos hasta la firma de un nuevo convenio.
– Recuperación de la prioridad aplicativa del convenio colectivo general sobre el convenio de empresa.
– Sustitución de las actuales modalidades de contratación temporal (incluidos los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje) por un solo modelo de contrato temporal. Recuperar la causalidad en la contratación temporal reforzando la presunción de indefinición del contrato de trabajo y elevando las sanciones en caso de fraude.
– Prohibición de las Empresas de Trabajo Temporal y recuperación de funciones por parte del Servicio Público Estatal de Empleo.
– Prohibición de externalización de servicios prestados anteriormente con personal de la propia empresa; prohibición de subcontratación de servicios que formen parte esencial del mismo proceso productivo o servicio prestado.
– Derecho a cesar la prestación de servicios en procedimientos de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, manteniendo los derechos salariales, tras 3 meses de impago.
– Tramitación de los procedimientos de extinción por voluntad de trabajador (art. 50 E.T.) por la modalidad procesal de despido.