El candidato de Ciudadanos para León, presidente de la patronal local, pedía hace un año que el trabajador pagara por ser despedido
Ciudadanos quiere hacerse fuerte en León capital y la formación de Albert Rivera tiene claro que su apuesta en esta ‘plaza’ debe estar capitaneada por el empresario José Ángel Crego, presidente del Círculo Empresarial Leonés (CEL), impulsor de Telemark y ahora al frente de la firma ALN.
Desde hace semanas Ciudadanos mantiene permanentes contactos con José Ángel Crego que, pese a las reticencias iniciales, habría llegado ahora a un principio de acuerdo para asumir este ‘reto político’ de primer nivel en el ámbito local. En la última semana la operación para incorporar a Crego como ‘cabeza de cartel’ de Ciudadanos en León ha avanzado de forma considerable hasta el punto que a fecha de hoy podría darse por cerrada a falta “de mínimas pinceladas”.
27 de marzo de 2014:
El líder de la patronal CEL: «El trabajador debería pagar 45 días por año a la empresa que lo despide»
El presidente del Círculo Empresarial Leonés, José Ángel Crego, afirmó anoche que considera ilógico que las empresas tengan que indemnizar a los trabajadores a los que despiden: “¿Por qué el trabajador no le paga 45 días por cada año que la empresa le ha estado pagando un sueldo y le ha dado trabajo?”
El invitado a la tertulia ‘El Filandón’ que organizan Diario de León y La 8 de Televisión Castilla y León y que se emitió anoche insistió en su tesis de que “contratar y despedir debe ser natural. Lo siento porque las personas tienen nombre y apellidos, pero el empresario tiene que tenerlo fácil para contratar y despedir. El drama humano es duro, pero la realidad manda y es mucho más dura. Hay que tomar medidas. ¿Cuáles? Todas. Puede sonar muy liberal, pero es así. Una persona que ha dejado diez años en una empresa, cuando se va tiene una indemnización. Una empresa que da diez años de trabajo a una persona ¿por qué además tiene que pagar? No podemos dar por válidos los axiomas de toda la vida. ¿Por qué el trabajador no le paga a la empresa 45 días por cada año que ha trabajado por haberle dado trabajo? Hay que ser imaginativos. No digo que haya que abaratar despidos ni bajar salarios. Yo digo que todo tiene que ser más natural. Una buena opción sería meter la parte proporcional de la indemnización en el sueldo, para no tener que pagar en el despido”.
http://www.yometiroalmonte.es/2015/03/17/candidato-ciudadanos-leon-pedia-trabajador-pagara-ser-despedido/